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金柏格的品牌历史:
高。金柏格（Lampe Berger）作为一家法国香薰精油品牌，出展世界各大展会，斩获无数殊荣，知名度非常高，行销全球六十余国，质量有保障。金柏格熏香能够很好的改善室内空气质量，让每一次呼吸都能够更加健康。
惟哇于美国诞生，这是一家专注于人类健康的创新型电商公司。惟哇致力于帮助全球一亿个家庭实现健康与快乐，同年12月惟哇以跨境电商形式正式进入中国，成立惟哇（上海）健康科技发展有限公司。
品牌发展：由莫利斯先生到现在的菲尔普斯爵士，经历了一百多年的历史见证，Lampe Berger薰香产品已经遍布全球，在法国、美国、台湾、香港、中国大陆、新加坡、泰国、菲律宾、马来西亚、印尼、日本、澳洲等都能购买到。
德国企业靠什么留住员工的心
德国化工制造企业巴斯夫 ( BASF ) 集团人力资源总裁 Wolfgang Hapke 博士接受新浪财经专访时确认：全球来看，巴斯夫全球员工在入职后的前三年，自愿离开公司的比例平均为 3%。
而且在德国方面，对于工人个人的关怀是很好的。在德国工作，如果你有任何需要，都可以去找老板申请。而且在德国工作，老板会给予你充分的尊重，所以德国的工人对老板都很忠诚。
首先就是德国老板对自己的员工非常尊重，始终处于一个平等的地位上。毕竟忠诚度是相对的，只有老板对员工尊重了，员工才会对老板忠诚。就像在职场上遇到一个好老板，对自己关怀备至，肯定要死心塌地的为其干活。
再次，宗教主张的博爱、平等、勤俭、节制等价值观念，在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。
另一点，就和政策以及薪资脱不了关系。要知道，德国的工人基础薪资就是偏高的，每年企业还会给员工进行普增。
第一，从公司角度 一个公司想要留住员工，首先是能够满足员工的基本物质需求，其次有公司有良好的发展前景，能够为员工提供施展才华的平台，另外就是工作氛围要好，积极、乐观、团结的正能量更利于工作。
在长城人寿保险公司工作,待遇怎么样?
要是待遇来说应该不错，小公司嘛政策在待遇方面允许比中国人寿平安等大公司好，但是长期发展来说不好，因为大公司都有培养人才来说比较完善，小公司展业比较难。
首先，长城人寿这家保险公司是可靠的，和其他保险公司一样都是经过银保监会批准成立的合法合规的保险公司；至于和其他保险公司相比，每家保险公司都有自家的“看家本领”，具体还是得根据个人的投保需求而定。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
长城人寿的偿付能力究竟如何？虽然在银保监的监督下，我们没有必要去担心购买了保险公司的产品后保险公司倒闭无法理赔。但是保险出险了理赔流程很繁杂，理赔条件要是很苛刻的话，理赔时就会遇到一定的困难。
长城人寿是一家综合实力比较强劲的保险公司。长城人寿于2005年正式成立，总部设于北京，2022年保费收入再破百亿，资产规模超过700亿元，新单期交保费进入行业前30名，荣登2022北京企业100强榜单，综合实力不容小觑。
长城人寿的综合实力是不错的。长城人寿成立于2005年，总资产规模超过770亿元，建立了完善的产品体系，以综合保障类产品为骨架，以年金类产品为依托，以意外、医疗等产品为补充，是一家值得投保的保险公司。
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