各位朋友，大家好！小编整理了有关节税待遇怎么样的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
年终奖个税「二选一」过渡期即将结束,个人应该如何合法节税?
1、利用公积金避税 根据个人所得税法的相关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的公积金是从税前扣除的，也就是说按照标准缴纳住房公积金是不用纳税的。
2、根据工资支付方式合理节税 现行税法对个人非货币性福利收入没有具体的管理，可以通过减少名义收入来减少应税收入，达到可以接受的税率范围。具体而言，我们可以与单位协商，将纳税人的工资转化为福利收入。
3、方法一：工资分到年终奖里 常见的做法就是就是把收入分成日常工资和年终奖发放，充分利用年终奖单独纳税的优惠政策，达到节约税款的目的。
4、个人所得税怎么合理避税？合理调整工资和年终奖的比例 我们的年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。
5、将年终双薪计入年终奖计征个税可节税；巧用公积金避个税根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。
6、企业所得税以地方留存的30%给予扶持； 个人独资企业（营改增）小规模的可以申请核定征收，核定征收之后享受个税税率0.5%~1%； 可叠加享受。
从节税角度优化职工薪酬发放对员工的作用
单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。
将自己的工资分次发：大家的工资不可能都是一样多的，有时候工资会高一些，一般情况下工资越高相应的个人所得税也就会越多。
合理提高员工福利：从员工来看，员工生活质量提高，可调动工资积极性；从公司来看、增加费用开支，减少利润。两种分配方案对比 接下来举个小例子说明一下：2020年公司实现利润总额120万。
对员工而言薪酬的作用主要体现在经济保障功能、心理激励功能、标识功能三个方面。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括： 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
捷税宝上班待遇怎么样
1、税后工资2万元，社保公积金按最低五险一金基数时，税前工资为352902元，公司用人成本为361052元，应纳税所得额297893元，个人所得税47873元，个人五险一金缴纳5009元，单位缴纳815元。
2、(二)、可以通过提高福利，降低员工工资，补发年终奖公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。
3、如果年薪总额为30万，通过测算几个临界点，可以看出最优方案是发放一次奖金54000元，每月发放20500元，最低应交个税44235元。
小伙伴们，上文介绍节税待遇怎么样的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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